岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、维护拓展公司招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等；招聘数据的统计，对招聘渠道做合理评估，为招聘计划提供数据支持。
4、发布职位信息，收集简历和简历的初步筛选，电话预约、组织面试，配合相关部门领导完成初试和复试。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作管理经验；
3、熟悉销售人才的特点，有一定的资源渠道。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
薪资待遇：
试用期底薪2500--3000/月+奖金,转正后,底薪3500/月+奖金＋绩效
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